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公司治理

 

董事會

群光經營高層向以永續、誠信、獲利原則經營事業,為股東創造長久、穩定的利益,為員工提供優質的福利並保障其工作權益,也與客戶、供應商及投資人共同合作,創造雙贏。


公司董事會為健全監督功能及強化管理機能,另設有薪資報酬委員會,定期評估群光董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。


董事得就其不同專業領域提供專業客觀之意見,有助於董事會做出對公司及股東最有利的決策。為保障董事、監察人免於因執行職務遭受第三人訴訟所引發的個人責任及財務損失,自2002年8月起,每年均有為董事及監察人購買責任保險。


董事會下設稽核室,協助管理階層監督與評估內部控制制度是否有效運作,以避免各項營運風險的發生。



 

薪酬委員會

為確保群光之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才,群光設有薪酬委員會,委員會共有3名委員,除定期檢討「薪資報酬委員會組織規程」並提出修正建議、訂定並定期檢討董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並且定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。



財務資訊公開

群光已建立發言人及代理發言人制度,透過公開資訊觀測站、法人說明會、報章雜誌等,揭露公司財務、業務資訊予投資大眾。另設置股務室專責處理股東建議或糾紛等問題,其他利害關係人之意見訊息,分別由行政管理部、財務管理部及總管理處等專責蒐集,於公司內部擬定應對意見後,再分別進行溝通。


群光也透過公司官網(網址:http://www.chicony.com.tw),揭露公司組織架構、財務、業務情形、股東會及董事會之重要決議、公司相關規章辦法,及公司治理運作情形與主管機關訂定「上市上櫃公司治理實務守則」差異情形及原因。


風險管理

群光因企業外在因素可能引發的企業整體風險,有市場變化風險、產品汰換風險、同業競爭風險、和資金市場和金融市場變化之風險等。為避免或減輕此等風險,群光各部門依其職能隨時蒐集各類有關之資訊,隨時掌握應變措施,防範危機發生。


群光因企業內在因素而引發的作業層級風險,有原料供應風險、人才異動風險、新產品開發風險、客戶授信及應收帳款壞帳風險、外滙風險、公司理財風險、電腦當機及資訊系統風險等。依照風險分高中低,有異常的列為高風險,加強管控。